为什么业界普遍比较认同阿里的职级体系？
因为阿里往社会输出的人才多。。。
阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右。
阿里职级体系总的来说有两条，技术岗位是P系列，管理岗位是M系列
阿里的薪资构成为：13+3 13薪保底，3个月年终奖基本90%的人可以拿到，绩效更好的可以拿到6个月。
股票期权到了P7职级才会有，且股票的归属权要在公司工作两年才会有，第一次50%，4年内才可以全部拿完。
对于大多数普通人来说，高校毕业进入阿里做程序员，能达到的顶点就是P9了，这中间不知要经历多少的奋斗才能脱颖而出，，P9的综合年薪中位数在290w左右，基本整个阿里体系内p9职位人数在1000人左右。而更高的P10也仅仅只有400多人左右。
而更多的人能达到的就是P7职级了，这个职级的人数是最多的，整个阿里系加起来大概有4w人左右，到了P7这个职级年薪基本能达到百万级别，当然肯定不是全部的P7都能达到的这个数，很多的综合年薪也就在50w-60w之间。
阿里的绩效考核体系分两个：业绩和价值观
1.业绩：这个就相当于工作的产出，大多数的用KPI评估，当然也有少部分用OKR
2.价值观：两种评估方式，自评和他评。
两者考核各占50%，且都有末位淘汰机制。
本文来自网络转载，仅供学习参考！不代表趣典故立场，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有抄袭侵权/违规的内容，请发送邮件至@qq.com进行反馈，一经查实，本站将立刻删除。
