法律依据：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。倒签的劳动合同，若无相反证据表明签订合同时存在欺诈、胁迫、重大误解，且不违反法律、行政法规强行性规定的情形下，双方应当遵循签订的劳动合同对于双方权利义务的约定，视为双方对于劳动合同期限的一种事后认可。 迷思：劳动合同作为合同的一种类型，虽然在合同双方当事人之间存在较之一般民事合同更为密切的人身和经济隶属性，但毕竟受到合同基本原则的约束，意思自治原则作为合同的首要精神，在劳动合同订立过程中，也是劳动合同有效的一个基本要件。劳动者与用人单位倒签了劳动合同，均视为双方对于劳动关系建立时间的认可，视为对于倒签期间劳动合同存在的认可。因此，劳动者主张倒签期间未签订劳动合同二倍工资差额无法得到支持。当然劳动者如果能够证明并非基于本人的真实意思表示，那么对于主张期间内未签劳动合同二倍工资差额是可以得到支持的。此时劳动者对此负有举证责任，如若无法提供充分有效证据，用人单位仍无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。
私人借贷的追诉期是多久？
1、借条中有约定还款日期的，从约定还款日期开始计算两年内为诉讼有效期；
2、借条中没有约定还款日期的，从借条签订生效开始二十年内为诉讼有效期；
3、能证明去讨要过或者重新约定还款时间或者还款方案的，诉讼有效期从该时从新计算。
4、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”
第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期。”
第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期重新计算。
扩展资料
借条注意以下五点：
1、最好附带在借条中体现出借人和借款人的身份证号码，这样可以避免不必要的纠纷。
2、借款人签名的时候，出借人必须亲眼看其签名，防止借款人用其他人来签名，最后拒绝承认借条。
3、借条的书写人必须是借款人，而不是出借人，否则借款人会以内容非其原文抗辩。
4、尽量避免使用容易产生分歧的语言，简洁和语义单一的借条才是最标准的借条。避免出现“甲向乙借钱”这样模糊不清的语言，因为，很容易分不清谁是出借人，谁的借款人。
5、名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义则存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十七条 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
第一百四十条 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
参考资料来源：搜狗百科-借条
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国民法通则
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